ハラスメントが続く場合は、安全を優先し、日時・場所・発言・関係者・相談履歴などを整理します。会社内窓口に加え、都道府県労働局の相談窓口もあります。
法律・制度上の期限や安全確保は、占いの結果や運気より優先します。個別事情で結論が変わる場合は、公的相談窓口や専門家に確認してください。
法律・制度上のポイント
- 事業主には職場の各種ハラスメント防止に関する措置義務があります。
- 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）等の相談窓口があります。
実務で確認するポイント
- 心身の安全が危険な場合は転職活動より休養・医療・相談を優先する。
- 事実記録と自分の評価・感情を分けてメモする。
今すぐやること
- 出来事を時系列で記録する。
- 社内相談窓口・信頼できる上司等を検討する。
- 社内対応が難しい場合は外部窓口へ相談する。
やってはいけないこと
- 証拠を集めるために危険な環境へ無理にとどまり続ける。
必要書類・残しておく資料
- 時系列メモ
- 相談記録
- メール・チャット等の適法に保持できる資料
期限・タイミング
- 安全に関わる場合は「良い転職時期」を待たず、相談・避難・医療等を優先する。
専門家・公的窓口へ相談する目安
- 暴力・脅迫、心身不調、報復的な不利益取扱い等がある場合は早急に社外窓口や専門家へ相談する。
運気・行動タイミング
現実の行動基準：安全を確保して相談する
転職先の方向性や回復後の行動タイミングを補助する。危険回避・医療・相談を運気より優先する。
MIRAI・12占術連携時には、このテーマについて「今動く／準備する／確認する／待つ」などの行動タイミングを表示できます。
今日・明日・あさっての短期タイミング
期限がある場面では「待つ」のではなく、期限内で動ける時間帯へ切り替えて確認します。
法的期限・申請期限・安全確保は、運気の結果より常に優先します。期限が迫る場合は候補時刻を待たず、今すぐ／できるだけ早く行動します。
この場面でのMIRAI占術の使い方
この項目では、占いをこう使うと整理しやすくなります
おすすめの使い方：権利・安全確保を先に行ったうえで、感情を整え、選択肢と次の順序を整理する
法的期限・申請期限・権利保全・安全確保はハード制約です。その範囲内で、今日・明日・あさっての短期時間軸へ切り替え、行動時間帯・心理整理・方向性の補助として占いを使います。
タロット
今の感情・障害・選択肢・次の一手
不安や迷いが強いとき、今の感情・障害・選択肢・次の一手を整理する補助に使います。 「ハラスメントが転職・退職理由になっているときの記録と相談」に法的期限・申請期限・権利保全がある場合は、待つ／延期ではなく、今日・明日・あさっての短期時間軸へ切り替え、期限内で動ける時間帯を確認します。期限が迫る場合は候補時刻を待たず今すぐ／できるだけ早くを優先します。
タロットでこのテーマを見る易
変化の段階と、進む・整える・待つの判断
状況が変化しているとき、今は進む・整える・待つのどこに重点を置くかを考える補助に使います。 「ハラスメントが転職・退職理由になっているときの記録と相談」に法的期限・申請期限・権利保全がある場合は、待つ／延期ではなく、今日・明日・あさっての短期時間軸へ切り替え、期限内で動ける時間帯を確認します。期限が迫る場合は候補時刻を待たず今すぐ／できるだけ早くを優先します。
易でこのテーマを見る六壬神課
具体的な案件の流れ・順序・注意点
いま起きている具体的な案件について、どの順序で確認し、どこに注意して進むかを整理する補助に使います。 「ハラスメントが転職・退職理由になっているときの記録と相談」に法的期限・申請期限・権利保全がある場合は、待つ／延期ではなく、今日・明日・あさっての短期時間軸へ切り替え、期限内で動ける時間帯を確認します。期限が迫る場合は候補時刻を待たず今すぐ／できるだけ早くを優先します。
六壬神課でこのテーマを見る占いは法的判断・給付可否・契約内容の代わりにはなりません。期限・権利・安全に関わる行動は先に実行してください。
公的情報・根拠
- 職場におけるハラスメントの防止のために厚生労働省
- 総合労働相談コーナー厚生労働省
公的出典は内部で確認日を管理します。制度は改正されるため、重要な判断ではリンク先の最新情報も確認してください。
