ハラスメント・安全 ハラスメントが転職・退職理由になっているときの記録と相談 ハラスメントが続く場合は、安全を優先し、日時・場所・発言・関係者・相談履歴などを整理します。会社内窓口に加え、都道府県労働局の相談窓口もあります。 2026.10.11 ハラスメント・安全