外国人労働者 外国人労働者が転職時の労働条件を多言語で確認・相談する
外国人労働者にも労働基準関係法令が適用されます。労働条件や退職トラブルは、多言語の相談窓口や資料を使って確認できます。
労働トラブル
外国人労働者 相談窓口 平日夜間・土日祝に労働条件トラブルを相談したいとき
労働条件の問題をすぐ相談したいのに行政窓口の開庁時間外という場合、厚生労働省委託の労働条件相談ほっとライン等があります。
労働トラブル 労働トラブル時に証拠を失わないための整理
退職勧奨、ハラスメント、未払い賃金、条件相違などでは、相談前に事実の時系列と客観資料を保全します。
妊娠・育児と転職 妊娠・出産・育児休業を理由とする不利益取扱いを受けたとき
妊娠・出産や育児休業等を理由とする解雇その他の不利益取扱いは禁止されています。転職後に問題が起きた場合は、発言や処分の経緯を記録します。
内定・労働トラブル 内定取消しを受けたときに確認すること
採用内定で既に労働契約が成立していると評価される場合、内定取消しには解雇と同様に合理的な理由が必要となることがあります。個別事情で法的評価が変わるため、理由と書類を確認します。
入社後・労働トラブル 試用期間中の解雇・本採用拒否で確認すること
試用期間であっても自由に解雇できるわけではありません。採用後14日を超える場合の解雇予告など、通常の労働者と共通するルールがあります。
退職・労働トラブル 退職勧奨を受けたとき、すぐ署名する前に確認すること
退職勧奨は会社から「辞めてほしい」と勧められるもので、解雇とは異なります。自由意思を妨げる勧奨は問題となることがあり、条件や離職理由へ影響するため即署名せず確認します。
解雇・労働トラブル 解雇を告げられたときの理由・予告・書類確認
解雇には合理性のルールがあり、原則として30日前の予告または不足日数分の平均賃金に関するルールがあります。理由と通知内容を確認し、書類を保全します。
賃金・残業 未払い賃金・残業代があるときに退職前から残す記録
未払い賃金や賃金不払残業が疑われる場合、退職後に確認できるよう勤怠・給与・業務記録を適法な範囲で整理し、早めに相談します。企業倒産時には未払賃金立替払制度が利用できる場合があります。
ハラスメント・安全 ハラスメントが転職・退職理由になっているときの記録と相談
ハラスメントが続く場合は、安全を優先し、日時・場所・発言・関係者・相談履歴などを整理します。会社内窓口に加え、都道府県労働局の相談窓口もあります。