外国人労働者 外国人労働者が転職時の労働条件を多言語で確認・相談する
外国人労働者にも労働基準関係法令が適用されます。労働条件や退職トラブルは、多言語の相談窓口や資料を使って確認できます。
退職
外国人労働者 相談窓口 平日夜間・土日祝に労働条件トラブルを相談したいとき
労働条件の問題をすぐ相談したいのに行政窓口の開庁時間外という場合、厚生労働省委託の労働条件相談ほっとライン等があります。
退職 退職日から逆算して引継ぎ・有給・手続きを組む
退職は「伝える日」「最終出社日」「有給」「退職日」「入社日」「保険・税手続」を一本のタイムラインにすると抜け漏れを減らせます。
退職・書類 退職時にもらう・返す書類をチェックリスト化する
退職時は源泉徴収票、離職票、資格喪失関係、退職証明等の必要性を確認し、会社へ返却する物品も一覧化します。
退職後手続 退職後の保険・年金・失業給付を期限カレンダーにする
退職後は健康保険、年金、雇用保険、税など複数の手続が重なります。各制度の期限を1枚のカレンダーへまとめます。
有給休暇 有給休暇の取得時季と退職前の申請を整理する
退職前に有給休暇を使いたい場合は、残日数と退職日、引継ぎ日程を確認し、早めに申請します。
雇用保険 離職理由が失業給付に影響するときの確認
離職票の離職理由は、基本手当の扱いに関係することがあります。自己都合・会社都合という言葉だけでなく、実際の経緯と離職票の記載を確認します。
雇用保険 自己都合退職の失業給付・給付制限を最新ルールで確認する
自己都合退職では基本手当の給付制限が関係する場合があります。2025年4月から原則の給付制限期間が短縮され、一定の教育訓練等を受ける場合の取扱いも変わっています。
社会保険 健康保険の任意継続は退職後20日以内を確認する
退職後に協会けんぽの任意継続を選ぶ場合は、申請期限があるため退職前から国民健康保険・家族の扶養と比較します。
社会保険 退職後に家族の健康保険の扶養へ入るときの条件確認
退職後に配偶者等の健康保険の被扶養者になる場合は、続柄・生計維持・収入などの要件を加入先へ確認します。