学び直し 資格・リスキリング費用を公的制度と自己負担で設計する
資格取得や学び直しは、受講料だけでなく学習時間・離職期間・給付制度まで含めて投資計画にします。
求人・企業探し
学び直し 求人・応募 転職エージェントを情報源と交渉支援として使い分ける
転職エージェントは求人紹介だけでなく、選考調整や条件確認の窓口にもなります。ただし最終的な労働条件は企業からの正式書面で確認します。
企業研究 応募前に会社・求人を多面的に調べる
企業研究では事業内容だけでなく、仕事内容、労働条件、採用背景、働き方、財務・公開情報など複数の情報源を突き合わせます。
外国人労働者 外国人労働者が転職時の労働条件を多言語で確認・相談する
外国人労働者にも労働基準関係法令が適用されます。労働条件や退職トラブルは、多言語の相談窓口や資料を使って確認できます。
賃金・労働条件 固定残業代・みなし残業がある求人の見方
固定残業代が含まれる求人では、基本給と固定残業代を分け、何時間分か、超過分をどう扱うかを確認します。
副業・兼業 転職前後の副業・兼業で確認する就業規則と労働時間
副業・兼業を続ける予定がある場合は、新旧勤務先の就業規則、届出ルール、労働時間、競業・秘密保持の扱いを確認します。
募集・採用 年齢を理由に応募・採用を断られたと感じたとき
募集・採用では、原則として年齢を理由とした制限は禁止されています。求人に年齢条件がある場合は例外事由の記載を確認します。
募集・採用 性別を理由とする募集・採用条件を確認する
募集・採用では性別にかかわりなく均等な機会を与えることが原則です。性別を限定する求人や選考基準には例外を含め法的な確認が必要です。
学び直し・給付 資格・リスキリング前に教育訓練給付の対象を確認する
資格取得やリスキリングに費用をかける前に、教育訓練給付の指定講座や自分の支給要件を確認します。
職業訓練・生活支援 雇用保険を受けられないときの求職者支援制度を確認する
雇用保険の基本手当を受けられない求職者などには、無料の職業訓練と一定の要件で生活支援給付を組み合わせる求職者支援制度があります。