介護・働き方 家族の介護と転職を両立する介護休業・支援制度の確認
介護がある転職では、介護休業だけでなく休暇・勤務時間の配慮・相談窓口を入社前から確認し、緊急時の働き方を設計します。
入社前
介護・働き方 労働時間・休日 転職先の労働時間・休憩・休日を確認する
求人や面接で「勤務時間」を確認するときは、始業終業時刻だけでなく、休憩、所定休日、時間外労働の扱いまで分けて確認します。
労働時間・残業 残業が多い求人で36協定と上限規制を理解する
時間外・休日労働には36協定や上限規制が関係します。転職先の残業実態を確認するときは、平均値だけでなく繁忙期や特別条項の運用も確認します。
賃金・労働条件 固定残業代・みなし残業がある求人の見方
固定残業代が含まれる求人では、基本給と固定残業代を分け、何時間分か、超過分をどう扱うかを確認します。
副業・兼業 転職前後の副業・兼業で確認する就業規則と労働時間
副業・兼業を続ける予定がある場合は、新旧勤務先の就業規則、届出ルール、労働時間、競業・秘密保持の扱いを確認します。
育児・働き方 転職前後に育児休業・育児支援制度を確認する
育児中の転職では、育児休業だけでなく短時間勤務、残業制限、看護等休暇など勤務継続に関わる制度を入社前から確認します。
入社後・労働トラブル 試用期間中の解雇・本採用拒否で確認すること
試用期間であっても自由に解雇できるわけではありません。採用後14日を超える場合の解雇予告など、通常の労働者と共通するルールがあります。
税金・必要書類 退職後の源泉徴収票を受け取り転職先へつなぐ
年の途中で退職した場合、源泉徴収票は転職先の年末調整や確定申告で重要です。退職者への交付時期のルールもあります。
内定・労働条件 内定承諾前に確認する労働条件通知書・雇用契約のポイント
内定を受けたら、口頭説明だけで判断せず、賃金・労働時間・休日・就業場所・業務・退職条件などを書面等で確認します。2024年4月から明示事項が拡充されています。