求人・応募 転職エージェントを情報源と交渉支援として使い分ける
転職エージェントは求人紹介だけでなく、選考調整や条件確認の窓口にもなります。ただし最終的な労働条件は企業からの正式書面で確認します。
応募
求人・応募 企業研究 応募前に会社・求人を多面的に調べる
企業研究では事業内容だけでなく、仕事内容、労働条件、採用背景、働き方、財務・公開情報など複数の情報源を突き合わせます。
募集・採用 年齢を理由に応募・採用を断られたと感じたとき
募集・採用では、原則として年齢を理由とした制限は禁止されています。求人に年齢条件がある場合は例外事由の記載を確認します。
募集・採用 性別を理由とする募集・採用条件を確認する
募集・採用では性別にかかわりなく均等な機会を与えることが原則です。性別を限定する求人や選考基準には例外を含め法的な確認が必要です。
応募書類の作成 職務経歴書を読み手が理解しやすい構成にする
職務要約、職歴、担当業務、実績、活かせるスキルなどを、採用側が短時間で把握できる順序に整理します。
応募書類の作成 実績を数字・行動・再現性で言語化する
数字がある成果は規模や変化量を示し、数字が出しにくい仕事は課題発見・工夫・周囲への影響・再現性を具体化します。