相談窓口 平日夜間・土日祝に労働条件トラブルを相談したいとき
労働条件の問題をすぐ相談したいのに行政窓口の開庁時間外という場合、厚生労働省委託の労働条件相談ほっとライン等があります。
入社後
相談窓口 入社後 転職後90日で仕事内容・期待値・働き方をすり合わせる
転職成功は入社で終わりではありません。最初の90日で期待される成果、役割、相談相手、働き方を具体化します。
介護・働き方 家族の介護と転職を両立する介護休業・支援制度の確認
介護がある転職では、介護休業だけでなく休暇・勤務時間の配慮・相談窓口を入社前から確認し、緊急時の働き方を設計します。
労働時間・休日 転職先の労働時間・休憩・休日を確認する
求人や面接で「勤務時間」を確認するときは、始業終業時刻だけでなく、休憩、所定休日、時間外労働の扱いまで分けて確認します。
労働時間・残業 残業が多い求人で36協定と上限規制を理解する
時間外・休日労働には36協定や上限規制が関係します。転職先の残業実態を確認するときは、平均値だけでなく繁忙期や特別条項の運用も確認します。
副業・兼業 転職前後の副業・兼業で確認する就業規則と労働時間
副業・兼業を続ける予定がある場合は、新旧勤務先の就業規則、届出ルール、労働時間、競業・秘密保持の扱いを確認します。
妊娠・育児と転職 妊娠・出産・育児休業を理由とする不利益取扱いを受けたとき
妊娠・出産や育児休業等を理由とする解雇その他の不利益取扱いは禁止されています。転職後に問題が起きた場合は、発言や処分の経緯を記録します。
育児・働き方 転職前後に育児休業・育児支援制度を確認する
育児中の転職では、育児休業だけでなく短時間勤務、残業制限、看護等休暇など勤務継続に関わる制度を入社前から確認します。
入社後・労働トラブル 試用期間中の解雇・本採用拒否で確認すること
試用期間であっても自由に解雇できるわけではありません。採用後14日を超える場合の解雇予告など、通常の労働者と共通するルールがあります。
税金 年内転職の年末調整と前職の源泉徴収票
年内に転職した場合、前職分の給与を含めた年末調整ができるか、転職先の案内を確認します。源泉徴収票が重要な資料になります。