内定・労働トラブル 内定取消しを受けたときに確認すること
採用内定で既に労働契約が成立していると評価される場合、内定取消しには解雇と同様に合理的な理由が必要となることがあります。個別事情で法的評価が変わるため、理由と書類を確認します。
内定・条件確認
内定・労働トラブル 失業給付・再就職 早期再就職時の再就職手当を取りこぼさないための確認
基本手当の受給手続後に早期再就職し、一定の要件を満たすと再就職手当の対象となる場合があります。受給手続前に再就職先が決まった場合などは扱いが異なるため、先に確認します。
選考対策・面接 逆質問で仕事内容と職場の実態を確認する
逆質問は志望度の演出だけでなく、入社後のミスマッチを減らすための情報収集機会として使います。
条件交渉・オファー 年収・処遇交渉を条件確認とセットで進める
年収交渉は金額だけでなく、基本給、固定残業代、賞与、手当、評価時期、勤務条件を含めて確認し、根拠と希望を冷静に伝えます。
内定・労働条件 内定承諾前に確認する労働条件通知書・雇用契約のポイント
内定を受けたら、口頭説明だけで判断せず、賃金・労働時間・休日・就業場所・業務・退職条件などを書面等で確認します。2024年4月から明示事項が拡充されています。
求人・労働条件 求人票と実際の労働条件が違うときの確認と相談
求人票や募集広告と、実際に提示された労働条件が違う場合は、差異を整理して確認します。ハローワーク求人で相違がある場合は申出・相談窓口があります。